Une politique RH responsable

Nos politiques de ressources humaines

  • La mise en place d’une Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) permet d’adapter les métiers aux besoins de l’entreprise et le Plan de Formation permet aux salariés d’évoluer dans l’entreprise.
  • Une démarche Qualité de Vie au Travail et équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est engagée pour traiter les questions d’absentéisme, des horaires de travail, des Risques Psychosociaux, du télétravail.
  • Ophéa s’implique pour l’insertion des jeunes, à travers le recrutement d’alternants et de nombreux stagiaires dans tous les métiers de l’office. En moyenne, nous recrutons 20 alternants et 50 stagiaires par an.
    Ophéa participe à de nombreux événements autour de l’emploi et de l’orientation.